忠誠

企業不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為企業這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1. 站在領導的立場上思考問題；

負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1. 把沒意見小時都做好；

2. 言必信，行必果；

3. 錯就是錯，絕對不要找借口；

4. 讓問題的皮球止于你。

效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個企業都非常看重的。

1. 心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“Bye”；

2. 量化、細化每天的工作；

3. 拖延是最狠毒的職業殺手；

4. 防止完美主義成為效率的大敵。

無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會收到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1. 一開始就要像怎樣吧事情做成；

2. 辦法永遠要比問題多；

3. 聰明滴工作而不僅僅是努力工作；

4. 沒有條件，就創造條件。

不好溝通者，及時自己再有才，也只是一個人的才干；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1. 溝通和八卦是兩回事； 

2. 不說和說得太多都是一種錯；

3. 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4. 培養接受批評的情商；

5. 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，企業絕不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

1、滴水融入大海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰斗力；

4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。